安全工作总结，筑牢防线，护航发展

安全,是企业稳定运营的基石，是员工生命健康的保障，更是社会和谐发展的重要前提，在过去的一段时间里，我们始终将安全工作置于首位，秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进各项安全管理工作，以下是对近期安全工作的详细总结。

安全管理体系建设

1. 制度完善：我们不断梳理和完善现有的安全管理制度，结合国家相关法律法规以及行业标准，对安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等进行了修订和补充，明确了各级管理人员和员工在安全工作中的职责，确保安全工作事事有人管、人人有专责，针对新的生产工艺和设备，及时制定了相应的操作规程，避免了因操作不当引发的安全事故。
2. 组织架构优化：进一步完善了安全管理组织架构，成立了以企业负责人为组长的安全生产领导小组，明确了各成员的分工和职责，加强了安全管理部门的力量，配备了专业的安全管理人员，确保安全工作有专人负责、专人落实，还建立了安全管理网络，从公司到车间、班组，层层落实安全责任，形成了全员参与、齐抓共管的良好局面。
3. 应急预案修订：根据企业的实际情况和可能面临的安全风险，对应急预案进行了全面修订，增加了新的应急处置措施，完善了应急响应流程，提高了应急预案的针对性和可操作性，组织了多次应急演练，包括火灾、爆炸、中毒等事故的应急演练，通过演练检验了应急预案的有效性，提高了员工的应急处置能力和自我保护意识。

安全教育培训

1. 新员工三级安全教育：对新入职的员工进行了全面的三级安全教育，包括公司级、车间级和班组级安全教育，公司级安全教育主要向员工介绍公司的安全管理制度、安全文化、重大危险源等；车间级安全教育则侧重于车间的生产工艺、设备特点、安全操作规程等；班组级安全教育重点讲解岗位的安全操作技能、安全注意事项以及事故案例分析等，通过三级安全教育，使新员工从入职之初就树立起安全意识，掌握基本的安全知识和技能。
2. 日常安全教育培训：定期组织全体员工进行日常安全教育培训，培训内容涵盖安全法律法规、安全技术知识、安全管理经验等方面，邀请专家进行专题讲座，分享行业内的安全管理先进经验和典型事故案例，使员工深刻认识到安全工作的重要性，还通过内部培训师授课、观看安全教育影片等形式，丰富了安全教育培训的内容和形式，提高了员工的参与度和学习效果。
3. 特种作业人员培训：对特种作业人员进行了专门的培训和考核，确保其持证上岗，根据国家相关规定，组织特种作业人员参加专业培训机构的培训，学习特种作业的安全技术知识和操作技能，培训结束后，安排参加国家统一的考核，取得相应的特种作业操作证，加强了对特种作业人员的日常管理，定期进行复审和再培训，确保其始终具备从事特种作业的能力和水平。

安全检查与隐患排查治理

1. 日常安全检查：建立了严格的日常安全检查制度，安全管理人员每天对生产现场进行巡查，及时发现和纠正员工的不安全行为和设备的不安全状态，车间和班组也定期进行自查，对发现的问题及时整改，通过日常安全检查，有效地消除了大量的安全隐患，确保了生产现场的安全有序。
2. 专项安全检查：针对重点部位、关键设备和特殊时期，开展了专项安全检查，在节假日、高温季节、汛期等特殊时期，组织了专项安全检查，对电气设备、消防设施、防汛设施等进行了全面检查，及时发现和解决存在的问题，还对危险化学品、特种设备等重点领域进行了专项检查，确保其安全运行。
3. 隐患排查治理：建立了隐患排查治理台账，对发现的安全隐患进行登记、整改和跟踪，按照“定整改措施、定整改责任人、定整改期限”的原则，对安全隐患进行及时整改，对于重大安全隐患，实行挂牌督办，确保隐患得到彻底消除，定期对隐患排查治理情况进行分析和总结，找出存在的问题和不足，采取针对性的措施加以改进。

安全文化建设

1. 安全文化理念宣传：通过多种形式宣传企业的安全文化理念，营造浓厚的安全文化氛围，在公司内部设置了安全宣传栏，张贴安全标语、安全漫画、事故案例等，向员工传递安全信息，利用公司内部网站、微信公众号等新媒体平台，发布安全知识、安全工作动态等内容，提高员工的安全意识。
2. 安全活动开展：组织开展了丰富多彩的安全活动，如“安全生产月”活动、安全知识竞赛、安全演讲比赛等，通过这些活动，激发了员工参与安全工作的积极性和主动性，增强了员工的安全意识和团队凝聚力，还开展了“安全之星”评选活动，对在安全工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，树立了安全榜样，引导员工向先进学习。
3. 员工安全行为养成：注重员工安全行为的养成，通过日常的安全教育培训和安全管理工作，引导员工养成良好的安全习惯，要求员工正确佩戴劳动防护用品、遵守安全操作规程、及时报告安全隐患等，加强对员工安全行为的监督和考核，对违反安全规定的行为进行严肃处理，促使员工自觉遵守安全规定。

存在的问题与改进措施

1. 存在的问题：在安全工作中，我们也发现了一些问题，部分员工的安全意识仍然淡薄，存在侥幸心理和习惯性违章行为；安全管理工作还存在一些薄弱环节，如安全检查不够深入、隐患排查治理不够彻底等；安全文化建设还需要进一步加强，安全文化理念还没有完全深入人心。
2. 改进措施：针对存在的问题，我们制定了相应的改进措施，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，特别是要加强对习惯性违章行为的教育和纠正；进一步完善安全管理制度，加强安全管理工作的执行力，提高安全检查的质量和隐患排查治理的效果；深化安全文化建设，丰富安全文化活动的形式和内容，使安全文化理念真正深入人心，形成全员参与、全员重视安全的良好氛围。

回顾过去,我们在安全工作中取得了一定的成绩，但也清醒地认识到存在的问题和不足，在未来的工作中，我们将继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断加强安全管理工作，提高安全管理水平，为企业的稳定发展和员工的生命健康保驾护航，我们相信，通过全体员工的共同努力，我们一定能够实现安全生产的目标，创造更加安全、和谐、美好的工作环境。