深入贯彻 筑牢干部队伍建设基石

在新时代的发展征程中,干部队伍建设是党和国家事业兴衰成败的关键因素。《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部选拔任用条例》）作为干部选拔任用工作的基本遵循，对于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、推动党和国家事业发展具有极为重要的意义，它犹如一座精准的导航灯塔，为干部选拔任用工作指明方向，确保干部队伍建设沿着正确的轨道前行。

《干部选拔任用条例》的重要地位与意义

《干部选拔任用条例》是党内法规体系的重要组成部分，是干部选拔任用工作的“纲”，它凝结着我们党在干部选拔任用工作长期实践中积累的宝贵经验，是对干部选拔任用工作规律的科学总结。

从历史维度看,自党成立以来，干部选拔任用工作始终与党的事业紧密相连，在不同的历史时期，党根据形势任务的变化，不断调整和完善干部选拔任用的标准和程序。《干部选拔任用条例》在继承优良传统的基础上，与时俱进，适应新时代的要求，为干部队伍注入新的活力，在新民主主义革命时期，党的干部选拔注重政治坚定性和革命斗争精神；社会主义建设时期，强调干部的专业能力和建设本领；而在改革开放和社会主义现代化建设新时期，对干部的综合素质和创新能力提出了更高要求。《干部选拔任用条例》的制定和完善，正是顺应了这些历史发展的需求，为党选拔出了一批又一批适应不同阶段任务的优秀干部。

从现实意义来讲,它是建设高素质干部队伍的制度保障，在当前复杂多变的国际国内形势下，党和国家面临着诸多挑战和机遇，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。《干部选拔任用条例》明确了干部选拔任用的条件和资格，规范了选拔任用的程序，从源头上保证了选拔出来的干部德才兼备、堪当重任，它通过严格的标准和程序，杜绝了选人用人上的不正之风，营造了风清气正的政治生态，为优秀干部脱颖而出创造了良好的环境。

《干部选拔任用条例》的主要内容与特点

（一）突出政治标准

政治标准是《干部选拔任用条例》的首要标准，它要求选拔任用的干部必须树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，这一标准的突出，体现了党的干部工作的鲜明政治性，政治素质不过硬的干部，即使能力再强，也难以成为党和人民信赖的好干部，在干部考察中，注重考察干部在重大政治原则问题上的立场，考察其是否坚决贯彻党的路线方针政策，是否在关键时刻能够挺身而出、维护党和人民的利益。

（二）完善选拔任用程序

《干部选拔任用条例》进一步规范和完善了选拔任用的各个环节，从动议、民主推荐、考察、讨论决定到任职，每个环节都有明确的规定和要求，动议环节强调了党组织的领导把关作用，确保干部选拔任用工作有计划、有步骤地进行；民主推荐充分发扬民主，广泛听取意见，为选拔任用提供参考依据；考察环节注重全面、深入了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，防止“带病提拔”；讨论决定坚持集体决策，体现了民主集中制原则；任职环节则对干部的任职试用期等作出规定，加强对干部的后续管理，通过这些严密的程序，保证了干部选拔任用的科学性和公正性。

（三）强化监督问责

为了确保《干部选拔任用条例》的有效执行，条例强化了监督问责机制，明确了党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中的监督责任，同时加强了对干部选拔任用工作全过程的监督，对违反条例规定的行为，严肃追究相关人员的责任，通过监督问责，形成了强大的威慑力，促使各级党组织和领导干部严格按照规定选拔任用干部，维护了干部选拔任用工作的严肃性和权威性。

贯彻落实《干部选拔任用条例》的实践与探索

（一）加强学习宣传

贯彻落实《干部选拔任用条例》，首先要加强学习宣传，各级党组织通过组织专题培训、集中学习、研讨交流等方式，使广大干部特别是领导干部深刻理解条例的精神实质和具体要求，利用多种媒体渠道，广泛宣传条例的内容，提高干部群众对干部选拔任用工作的知晓度和参与度，一些地方通过举办线上线下培训班，邀请专家学者解读条例，让干部们准确把握条例的各项规定，为正确执行条例奠定了坚实的思想基础。

（二）严格执行程序

在实际工作中,各地各部门严格按照《干部选拔任用条例》规定的程序选拔任用干部，在动议环节，充分考虑工作需要和干部队伍建设实际，科学制定选拔任用计划；民主推荐环节，广泛发动干部群众参与，确保推荐结果真实反映民意；考察环节，深入了解干部的工作表现和现实情况，做到全面、客观、准确；讨论决定环节，坚持集体研究，充分发扬民主，确保选人用人的公正性，某单位在选拔中层干部时，严格执行各项程序，对每一名考察对象都进行了深入细致的考察，广泛听取了各方面的意见，最终选拔出了一批群众认可、能力突出的干部。

（三）创新工作方法

在贯彻落实《干部选拔任用条例》的过程中，各地各部门积极创新工作方法，提高干部选拔任用工作的质量和效率，一些地方探索建立干部综合考核评价体系，将干部的工作业绩、群众评价、领导评价等多方面因素纳入考核范围，全面、客观地评价干部；有的单位运用大数据、信息化手段，建立干部信息库，为干部选拔任用提供精准的数据支持，还注重拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份等限制，选拔更多优秀人才进入干部队伍。

面临的挑战与应对之策

（一）干部素质能力与新时代要求的差距

随着时代的发展,对干部的素质能力提出了更高的要求，目前部分干部在专业知识、创新能力、国际视野等方面还存在不足，与新时代的要求存在一定差距，为了应对这一挑战，需要加强干部教育培训，根据不同岗位的需求，有针对性地开展培训，提高干部的综合素质和专业能力，鼓励干部积极参与实践锻炼，在急难险重任务中增长才干，提升应对复杂问题的能力。

（二）选人用人中的不正之风问题

尽管《干部选拔任用条例》对选人用人工作进行了严格规范，但在实际工作中，仍存在一些不正之风的隐患，如拉票贿选、跑官要官等现象时有发生，要解决这些问题，必须进一步加强监督问责，建立健全长效机制，对违反选人用人纪律的行为零容忍，发现一起、查处一起，加强对干部的思想政治教育，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制不正之风的侵蚀。

（三）干部队伍结构不合理问题

部分地区和部门存在干部队伍结构不合理的问题,如年龄结构老化、专业结构不匹配等，为优化干部队伍结构，需要加大年轻干部的培养选拔力度，为干部队伍注入新鲜血液；根据事业发展的需要，合理调整干部的专业结构，引进和培养一批急需的专业人才，提高干部队伍的整体战斗力。

《干部选拔任用条例》是干部选拔任用工作的重要准则，是建设高素质干部队伍的有力保障，在新时代，我们要深入贯彻落实《干部选拔任用条例》，不断探索创新，解决面临的各种问题和挑战，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，我们才能在实现中华民族伟大复兴的征程中，汇聚起强大的人才力量，推动党和国家事业不断向前发展，各级党组织和广大干部要以高度的责任感和使命感，认真学习、严格执行《干部选拔任用条例》，为党和人民的事业选拔出更多优秀的干部，为实现国家长治久安和人民幸福安康奠定坚实的组织基础。