党风廉政建设自查报告，筑牢廉洁防线，推动事业发展

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分,关乎党的生死存亡和事业兴衰，加强党风廉政建设，对于保持党的先进性和纯洁性、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有极其重要的意义，在新时代，面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们必须以高度的政治责任感和使命感，扎实推进党风廉政建设各项工作，本报告旨在对本单位党风廉政建设工作进行全面自查，总结经验，查找不足，明确改进方向，进一步提升党风廉政建设工作水平。

工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任

1. 健全领导机制 成立了以单位主要负责人为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，明确了领导小组的职责和分工，形成了一把手负总责、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局，领导小组定期召开会议，研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题。
2. 层层压实责任 制定了党风廉政建设责任清单，明确了领导班子、班子成员和各部门在党风廉政建设中的责任和任务，与各部门负责人签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设责任层层分解，落实到具体岗位和个人，建立了责任追究制度，对履行党风廉政建设责任不力的单位和个人进行严肃问责。

（二）加强教育宣传，筑牢思想防线

1. 开展廉政教育活动 组织全体党员干部深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，以及习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，通过专题讲座、集中学习、个人自学等形式，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，开展廉政警示教育活动，组织党员干部观看廉政警示教育片，参观廉政教育基地，用反面典型案例教育党员干部，做到警钟长鸣。
2. 加强廉政文化建设 积极营造廉政文化氛围，在单位内部设置廉政文化宣传栏，张贴廉政标语和警句，开展廉政文化进机关、进科室、进家庭活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，举办廉政文化主题演讲比赛、征文活动等，激发党员干部参与廉政文化建设的积极性和主动性。

（三）完善制度建设，规范权力运行

1. 建立健全制度体系 制定了一系列党风廉政建设制度，包括廉政风险防控机制、财务管理规定、公务接待管理办法、车辆管理规定等，对单位内部的各项工作流程进行了梳理和规范，明确了权力运行的程序和责任，从源头上预防腐败问题的发生。
2. 加强制度执行监督 成立了制度执行监督小组，定期对各项制度的执行情况进行检查和评估，对制度执行不力的单位和个人进行批评教育，督促其整改落实，建立了制度执行反馈机制，及时收集党员干部对制度执行过程中存在问题的意见和建议，对制度进行修订和完善。

（四）强化监督检查，严肃执纪问责

1. 加强内部监督 充分发挥单位内部纪检监察机构的作用，加强对党员干部遵守党的纪律和规矩、落实党风廉政建设责任制等情况的监督检查，开展专项监督检查，对重点领域、关键环节和重要岗位进行监督，及时发现和纠正存在的问题，建立了内部监督台账，对监督检查中发现的问题进行记录和跟踪，确保问题得到有效解决。
2. 接受外部监督 主动接受上级纪检监察部门的监督检查，积极配合上级部门开展党风廉政建设专项检查和巡视巡察工作，认真对待群众举报和投诉，及时调查处理群众反映的问题，做到件件有回音、事事有着落，公开单位的党风廉政建设工作情况，接受社会各界的监督。

存在的问题

（一）思想认识有待提高

部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足,存在麻痹思想和侥幸心理，一些干部认为党风廉政建设是纪检监察部门的事情，与自己无关，对党风廉政建设工作缺乏主动性和积极性，个别干部在工作中存在形式主义和官僚主义现象，对党风廉政建设工作敷衍了事。

（二）制度执行不够严格

虽然制定了一系列党风廉政建设制度,但在实际执行过程中，还存在打折扣、搞变通的现象，一些制度的执行缺乏有效的监督和考核，导致制度形同虚设，在财务管理方面，存在报销不规范、审批程序不严格等问题；在公务接待方面，存在超标准接待、接待手续不齐全等问题。

（三）监督检查存在短板

内部监督力量相对薄弱,监督人员的专业素质和业务能力有待提高，监督检查的方式方法比较单一，主要以常规检查为主，缺乏对重点领域和关键环节的深入监督，对监督检查中发现的问题，整改落实不够及时、彻底，存在整改不到位的情况。

（四）廉政文化建设不够深入

廉政文化建设的形式和内容不够丰富,缺乏创新性和吸引力，一些廉政文化活动的参与度不高，没有充分发挥廉政文化的教育和引导作用，廉政文化建设与业务工作的融合不够紧密，没有形成相互促进、共同发展的良好局面。

改进措施

（一）提高思想认识，增强责任意识

加强对党员干部的思想政治教育,提高其对党风廉政建设重要性的认识，通过开展专题培训、研讨交流等活动，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，增强廉洁自律意识和责任意识，将党风廉政建设纳入单位的绩效考核体系，加大对党风廉政建设工作的考核权重，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。

（二）加强制度执行，强化制度约束

加强对制度执行的宣传和培训,使党员干部熟悉制度内容，明确制度要求，建立制度执行考核机制，对制度执行情况进行量化考核，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，加强对制度执行过程的监督检查，及时发现和纠正制度执行中存在的问题，确保制度的严格执行。

（三）完善监督体系，提升监督效能

加强内部纪检监察机构建设,充实监督人员力量，提高监督人员的专业素质和业务能力，创新监督检查方式方法，综合运用专项检查、重点抽查、明察暗访等方式，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，建立健全监督检查结果运用机制，对监督检查中发现的问题，及时进行整改和问责，做到发现一起、查处一起、通报一起。

（四）深化廉政文化建设，营造良好氛围

丰富廉政文化建设的形式和内容,结合单位实际，开展具有特色的廉政文化活动，加强廉政文化与业务工作的融合，将廉政文化融入到单位的日常工作、学习和生活中，利用现代信息技术手段，搭建廉政文化传播平台，拓宽廉政文化传播渠道，提高廉政文化的影响力和覆盖面。

通过本次党风廉政建设自查,我们对本单位党风廉政建设工作的开展情况有了全面的了解，既看到了取得的成绩，也发现了存在的问题，在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，按照上级党委和纪检监察部门的要求，进一步加强党风廉政建设工作。

我们将不断提高思想认识,强化责任担当，完善制度建设，加强监督检查，深化廉政文化建设，努力营造风清气正的政治生态，为单位的改革发展稳定提供坚强的政治保障，我们将以本次自查为契机，认真总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作水平，推动党风廉政建设工作再上新台阶，我们坚信，在全体党员干部的共同努力下，我们一定能够把党风廉政建设工作做得更好，为实现单位的发展目标和党的事业发展做出更大的贡献。