新时代企业思想政治工作调研报告

调研背景与目的

在新时代,随着经济全球化的深入发展以及我国社会经济结构的深刻变革，企业面临着日益复杂的内外部环境，思想政治工作作为企业发展的重要组成部分，对于凝聚员工力量、提升企业核心竞争力、促进企业可持续发展具有不可替代的作用，为了全面了解当前企业思想政治工作的现状、存在的问题，探索有效的改进措施和创新路径，特开展此次思想政治工作调研。

调研对象与方法

（一）调研对象

本次调研选取了不同行业、不同规模的企业作为对象，涵盖了国有企业、民营企业、外资企业等多种所有制形式，包括制造业、服务业、信息技术产业等多个行业领域，涉及企业管理层、基层员工、政工干部等不同层次的人员。

（二）调研方法

1. 问卷调查法：设计了针对不同群体的问卷，内容涵盖员工对思想政治工作的认知、需求、满意度，企业思想政治工作的开展形式、内容、效果等方面，共发放问卷1000份，回收有效问卷920份，有效回收率92%。
2. 访谈法：选取部分企业进行实地访谈，与企业负责人、政工部门负责人、一线员工进行面对面交流，深入了解企业思想政治工作的实际情况和面临的困难，共访谈企业30家，访谈人员100余人。
3. 文献研究法：查阅了国内外相关的研究文献、政策文件以及企业内部的思想政治工作资料，了解思想政治工作的理论前沿和实践经验。

调研结果

（一）企业对思想政治工作的重视程度

大部分企业认识到思想政治工作的重要性,将其纳入企业发展战略规划，国有企业普遍设有专门的政工部门和人员，思想政治工作的组织体系较为完善，部分民营企业和外资企业对思想政治工作的重视程度相对较低，存在重生产经营、轻思想政治工作的现象，政工部门设置不健全，人员配备不足。

（二）思想政治工作的内容

1. 政治理论教育方面：企业主要开展了党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的学习教育，但在教育的深度和广度上存在不足，部分员工对理论知识的理解停留在表面，缺乏深入的思考和感悟。
2. 职业道德教育方面：多数企业将职业道德教育作为思想政治工作的重要内容，通过开展培训、讲座等形式，引导员工树立正确的职业观念和职业道德规范，在实际工作中，仍存在部分员工职业道德缺失的现象，如工作态度不认真、缺乏责任感等。
3. 心理健康教育方面：随着企业竞争的加剧，员工面临的工作压力不断增大，心理健康问题日益凸显，部分企业开始关注员工的心理健康，开展了心理健康讲座、心理咨询等服务，但总体来看，心理健康教育的覆盖面和专业性有待提高，很多员工在面对心理问题时缺乏有效的应对措施。

（三）思想政治工作的形式

1. 传统形式：会议传达、集中学习、宣传栏等传统形式仍然是企业开展思想政治工作的主要方式，这些方式在信息传达方面具有一定的效果，但存在形式单一、缺乏互动性等问题，难以充分调动员工的积极性和主动性。
2. 创新形式：一些企业积极探索利用新媒体开展思想政治工作，如建立企业微信公众号、开展线上学习平台等，新媒体的应用为思想政治工作带来了新的活力，但在内容的针对性和吸引力方面还有待加强。

（四）思想政治工作的效果

从调研结果来看,思想政治工作在一定程度上提高了员工的思想认识和工作积极性，但与企业的期望仍存在差距，部分员工对思想政治工作的满意度不高，认为思想政治工作与实际工作结合不紧密，不能有效解决他们在工作和生活中遇到的问题。

存在问题分析

（一）思想认识不足

部分企业管理层对思想政治工作的重要性认识不到位,将其视为可有可无的工作，没有将思想政治工作与企业的生产经营有机结合起来，员工对思想政治工作的认识也存在偏差，认为思想政治工作只是形式主义，缺乏实际意义。

缺乏针对性

思想政治工作的内容往往过于笼统和抽象,不能满足员工的实际需求，不同行业、不同岗位的员工在思想观念、价值取向等方面存在差异，但企业在开展思想政治工作时缺乏分类指导，导致教育内容不能引起员工的共鸣。

（三）形式创新不够

虽然部分企业尝试利用新媒体等手段开展思想政治工作,但在形式创新方面仍存在不足，很多新媒体平台只是简单地将传统的思想政治工作内容进行线上转移，缺乏互动性和趣味性，难以吸引员工的关注。

（四）队伍建设薄弱

政工干部队伍的素质和能力直接影响思想政治工作的效果,企业政工干部队伍存在年龄结构老化、专业知识不足、创新能力不强等问题，政工干部的待遇和发展空间相对有限，导致优秀人才不愿意从事政工工作，队伍稳定性较差。

改进措施与建议

（一）提高思想认识，强化组织领导

企业管理层要充分认识到思想政治工作的重要性,将其作为企业发展的重要组成部分，纳入企业发展战略和日常工作中，建立健全思想政治工作领导责任制，明确各级领导的职责，形成党委统一领导、党政齐抓共管、政工部门组织协调、各部门密切配合、全体员工积极参与的思想政治工作格局。

（二）优化工作内容，增强针对性

根据员工的不同需求和特点,分类开展思想政治工作，对于管理层，重点加强党性修养、战略思维和决策能力的培养；对于基层员工，注重职业道德、职业技能和心理健康教育，紧密结合企业的生产经营实际，将思想政治工作融入到企业的日常管理、企业文化建设等各个环节，解决员工在工作和生活中遇到的实际问题。

（三）创新工作形式，提高吸引力

充分利用新媒体的优势,创新思想政治工作的形式和方法，打造具有互动性、趣味性的新媒体平台，如开展线上知识竞赛、主题讨论、微视频创作等活动，吸引员工积极参与，结合企业的实际情况，开展丰富多彩的线下活动，如文化体育活动、志愿服务活动等，增强思想政治工作的感染力和吸引力。

（四）加强队伍建设，提升工作水平

加强政工干部队伍建设,选拔政治素质高、业务能力强、具有创新精神的人员充实到政工干部队伍中，加强对政工干部的培训和培养，提高他们的政治理论水平、业务能力和综合素质，建立健全政工干部的激励机制，提高他们的待遇和发展空间，激发他们的工作积极性和创造性。

（五）建立评估机制，确保工作实效

建立科学合理的思想政治工作评估机制,对思想政治工作的开展情况和效果进行全面、客观的评价，评估内容包括工作内容、工作形式、员工参与度、工作效果等方面，根据评估结果，及时总结经验教训，调整工作策略和方法，不断提高思想政治工作的质量和水平。

思想政治工作是企业发展的重要保障,在新时代背景下，企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战，通过本次调研，我们深入了解了企业思想政治工作的现状、存在的问题，并提出了相应的改进措施和建议，希望企业能够高度重视思想政治工作，不断创新工作理念和方法，加强队伍建设，提高工作实效，为企业的可持续发展提供强大的精神动力和思想保证，我们也期待通过本次调研，能够为相关部门和企业提供有益的参考，共同推动企业思想政治工作的创新发展。